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인재파견이란 '근로자 파견'이라고하고도 하며 파견사업주 (일명 : 비너스 리더)가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다.
당사의 인재파견 시스템은 전문적인 인사관리 시스템으로 기업이 자원운영에 있어 비핵심 분야를 외부기관에 대행함으
로써 자사의 모든 역량을 핵심분야에 집중시켜 최고의 경쟁력을 구축할 수 있도록 지원하는 시스템 입니다.
보통 파견근로 기간은 1년을 기준으로하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년을 연장할 수 있습니다. |
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- 자체 인력 선발의 복잡성 탈피
- 용역회사 선발 규정에 의한 1차 예비 선발
- 계약회사 선발 규정에 의한 2차 면접 선발
- 업무 수행 준비기간 단축 |
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- 총무,인사,경리,관리 교육등의 관리조직 축소로 인한 관리비용 절감
- 인건비 및 복리 후생비 등의 예산절감
- 예비인력이 확보 및 활용으로 간접 비용 절감
- 남녀고용 평등법 시행 등에 따른 보조인력 고용에 대한 인건비 절감 |
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- 입사시 서류 준비기간 불필요
- 인원교체시 신속성 유지로 업무 공백을 최소화
- 업무수행 준비기간 단축으로 인력운용의 극대화
- 인사노무 관리 업무 단순화 |
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- 신원 및 재정보증, 건강상태 보장
- 근무 불성실자 및 결함에 따른 인성 및 업무수행 능력에 대한 책임성 제고
- 인원교체의 신속성 |
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- 근로자 파견회사에서 인건비에 대한 비용처리 및 인건비 지급
- 계약회사는 용역비 결제로 지급의무 완료
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- 근무중 사고시 보증보험에 의한 책임보상
- 법인 대 법인간(이중보상제도)의 계약으로 불안요소 해소 |
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- 직원 복리후생 및 퇴직후의 대처 책임처리
- 철저한 사후 관리에 따라 제반 문제점 사전해소
- 정기적인 교육으로 업무에 대한 전문성 고양 |
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- 업체별 전담제 : 최초 선발에서 관리 및 사후 교육까지 일괄성 있는 밀착 관리(신속,정확하게 적정 인원 투입
및 주1회 이상 방문,개설 상담)
- 복수 추천 및 사전 교육 : 배치 전 1.5배수 인원선발 및 사전 교육 실시(입사 전 기본소양 육성)
- 상주관리 및 선임자 운영 : 배치 직원 중 선임자에 대한 현장 운영 및 고객 업체에 일정 인원(70~100명)이상
파견근무시 당사직원 1명이 상주 관리
- 조기퇴사 방지 : 철저한 근태 관리 및 애로사항 청취로 근무의욕 고취
- 복리후생제도 : 직원 개개인의 생일선물 지급
구정,추석,창립 기념일 선물지급
근무 부적격자에 대한 교체 및 근무 우수자에 대한 표창
해외 연수 기회 부여 등의 차별화된 인사관리
- 예비 인력 확보 유지 : 배치인원의 사직에 따른 업무 공백 최소화를 위한 예비인력 확보 유지
- 민법상 사용자 의무사항 명확한 처리 : 퇴직금의 중퇴보험가입,국민연금,의료보험,고용보험 등 |
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