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 기업의 합병이나 구조조정에 따라 불가피하게 퇴직자(해고자)가 발생한 경우, 퇴직자 개개인이 자신의 진로를 성
공적으로 개척하고 재취업 또는 창업에 성공할 수 있도록 지원하는 전문적인 재취업/창업 컨설팅 서비스입니다. |
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일명 '전직 지원제도'라고 불리는 아웃플레이스먼트는 흔히 '재취업 지원교육' 또는 '퇴직자 지원제도'라고만 이해
하고 있으나 실제로는 재취업 이외의 경력관리 상담, 재직자에 대한 전직 상담 등을 포함한 '전직 지원제도'라고
하는것이 타당하다. |
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아웃플레이스먼트는 전직/퇴직 시에 도움이 되는 전문적인 프로그램으로, 단순히 '정리해고를 위한 합법적 수단의
일종'이라는 개념에서 벗어나, 전문 컨설턴트의 도움을 받아 경영자와 근로자들의 고민과 갈등을 해결해 줄 수 있
는 전략적인 프로그램이라 할 수 있습니다. |
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국내에서는 아직 '해고문화'가 익숙하지 않으므로 '해고'에는 근로자들이 저항감을 느끼고 기업들은 노조원들의
조직적인 해고반대에 부담감을 갖는 경우가 많습니다. 이럴 때 아웃플레이스먼트 (재취업 프로그램)프로그램은 낯
선 해고문화에 기업과 근로자들이 적응해 가는 실마리가 됩니다. |
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구조조정이 상시화되면 퇴직 대상자들이 해고의 불안에서 벗어나 의욕을 갖고 일할 수 있도록 만들어야 할 필요성
이 있습니다. |
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퇴직희망자나 전직예정자를 위한 창업교육 지원, 전직훈련, 해외 취업 지원 등을 통해 경기악화에 따른 높은 실업
률과 그에 따른 사회문제 야기를 방지할 수 있는 효과적인 방안입니다. |
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